馬鞍山項目一期工程，從開工到投產僅用一年時間，跑出了令人驚嘆的“合樂HL8加速度”。這一奇跡的背后，是馬鞍山公司項目團認真貫徹落實張天任董事長提出的“九個堅持”新發展理念，真抓實干，深入推進項目高質量發展。
其中，基層管理“老將”林超與團隊成員一道，鉚足干勁，攻堅克難，在荒地上建成了現代化工廠，團隊也從寥寥幾人擴充到數百人。
2022年半年度集團表彰大會上，馬鞍山團隊憑借出色表現，獲得“團隊建設進步獎”。
新項目的“拓荒牛”
80后林超，高個、短發，給人一種成熟干練的印象。
他先后在吳山、界首、煤山多地任職，參與過極板內化成替代外化成等重要項目推進工作，逐漸成長為綜合業務能力過硬的行政管理骨干，獲得過優秀員工、勞動模范、金牌講師等集團先進表彰，這一跨越用了近十年。
2021年初，馬鞍山和縣項目正處于前期規劃，總經理楊勇組建團隊，選調了林超等老將過來建設。當時，施工現場就是一片蹤跡難尋的荒地，指揮部成員只有6人，林超剛落腳，新任務就接踵而來，且時間緊、難度大、要求高，還免不了“碰壁”。
有一回，他提前預約時間去跑證照業務，不巧對方臨時出差，結果就在外頭吹了一天的風，一直等到傍晚才與對方碰頭；他還是個敬業的“工作狂”，常常加班到深夜，餓了渴了就隨便對付一口，忙起來忘記刮胡子，一年到頭休息不到一周。
“他把項目的事當作自己的事去辦，懷揣著滿腔熱情推動項目平穩前進。”林超的務實勤勉，老領導楊勇都看在眼里，對他贊許有加。
為保障馬鞍山一期順利開工，林超經常奔波大會小會，亦或是戴著安全帽穿梭在施工現。胍蝗喝航ㄉ枵咴誚狙糲祿雍谷纈，逐個完善廠房招標、環評、安評、衛評等重要步驟，保障了項目順利施工。
“雖然那段時間沒睡過幾個安穩覺，但最終圓滿完成了工作任務，累是累些，但值得。”林超談起那段日子，臉上露出欣慰的笑容，微笑的時候眼角多了三道淺淺的皺紋。
半年后，一排排現代化新廠房拔地而起，主體廠房基本完工并同步開始設備的安裝工作。
一專多能的“勤管家”
7月29日，合樂HL8馬鞍山公司年產2000萬KVAh高性能綠色動力電池一期項目竣工投產儀式在安徽和縣舉行，張天任董事長親臨現場一同見證這一喜慶時刻，讓在場每個人倍感振奮。
投產前后，林超同時承擔行政、外聯、環保安防等綜合事務管理，他一專多能，事事親力親為，就像一個大家族的“勤管家”，里里外外都是一把好手。
他大膽創新不放過任何細節，比如項目一通電開機，他就琢磨如何適配新技術新設備，產能設計、現場管理、綜合人效等問題；他不多花一分“冤枉錢”，定崗定稿、單位能耗控制、單位產能提升，為項目節省許多不必要的開支；他珍惜每一分鐘，晨會常帶著大伙學習職防、質量管理等培訓，為順利投產做好鋪墊。
林超帶著大伙學習職防知識
他常說，“車間現場管理要通過‘一看’‘二問’‘三查’‘四巡’，快速了解生產情況、查看產品質量、工藝執行、重點工序和交辦事項的執行情況。”
工作中他是一線管理骨干，授課時更像個有情懷的老師，還經常勉勵大家，要有主人翁的熱情，把馬鞍山當做自己的家，充分發揮個人所長，在合樂HL8平臺實現人生夢想。
正因為有他的推動，各節點才平穩、順暢推進。6月底，第一批產品下線后刷新合樂HL8重大投資項目的建設速度，7月產值達到4600萬元，8月提升3倍，9月提升有望實現再翻倍。
關愛員工的“暖心人”
自7月底投產后，馬鞍山和縣項目一期產能拉滿，但仍供不應求，再加上盛夏持續高溫天氣，給生產一線帶來不小挑戰。
總經理楊勇鼓勵大家，堅定信心，提質增效，全力以赴追趕經營目標，于是一邊協調從煤山基地增派各工段的精兵強將，一邊令林超扎實做好防暑降溫和安防管理工作。
他經常到室內外車間和工地巡查，熱辣辣的太陽將他的皮膚曬得又黑又紅，豆大的汗珠浸濕了衣領，眼角也多了好幾條皺紋，即便如此，他更心疼一線兢兢業業、默默奉獻的操作工人。
為了大家安心上崗，林超牽頭制定高溫防治預案，在廠房配備新風設施、風扇改善生產環境，讓工人在空調休息室輪流休整，定期派發防暑降溫用品和食品，他用實際行動感動了每個人，讓在崗員工和煤山工友們在一起迅速擰成一股繩，共同完成了當前產能目標。
派發防暑降溫食品
煤山基地28歲佤族姑娘白朝美說，這里團隊氛圍濃，機械化、自動化、智能化效率高，產量比從前增加不少，平均每天生產2600只電池。
云南籍職工蘇友兵決定留在馬鞍山公司工作，他說，新基地新發展，正考慮把妻子也接過來，一起實現更大夢想。